Nuestra metodología profesional de búsqueda y selección nos permite:
Colaboramos con las organizaciones en los procesos de sus búsquedas y selección de personal, utilizando una amplia base datos, contactos personales e institucionales.
Selección de puestos de Niveles Gerenciales, Jefaturas, Profesionales, Técnicos, Administrativos y Operativos.
Presentación detallada de los mejores postulantes seleccionados.
Asesoramiento sobre el mercado laboral, salarios y mecanismos más apropiados para la búsqueda.
Evaluación y/o elaboración del perfil a solicitar.
Es importante saber interpretar qué se pide en el aviso. Cuando se lee un aviso solicitando personal se debe saber responder al mismo. La carta de contestación debe ser lo suficientemente clara, breve y atractiva como para no aburrir al que lo lee. No hay que redactar cartas largas ya que toda la información estará en el Currículo Vitae.
El CV es el primer acercamiento que tenemos con la empresa (aparte de la carta de presentación). Por eso es importante ser lo más claro, conciso y completo respecto a la información que queremos mostrar. Es como si fuera una venta en la cual lo que ofrecemos son nuestros conocimientos y experiencia.
En el mismo deben figurar los siguientes datos:
Importante: el CV no debe superar las dos páginas bajo ningún concepto.
El principal objetivo de Consultora Zivot, es la satisfacción de nuestros clientes, el cumplimiento de sus requisitos y el cumplimiento de los demás requisitos aplicables.
Esto es parte de nuestra convicción y por lo tanto aseguramos constantemente que nuestros servicios son la solución que el cliente espera.
Logramos todo esto aplicando nuestra filosofía de la mejora continua de nuestro sistema de gestión de calidad.
Fabián Maita
Director de Consultora Zivot.
15 de Junio de 2017
Indique en el asunto la ref. segun corresponda, Ej:LIQ
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